Въздействието на обучението за психично здраве на работното място
Ново проучване установи, че мениджърите, които имат достъп до обучение по психично здраве на работните си места, имат по-добро разбиране за психичното здраве като цяло и че активно работят за предотвратяване на проблеми с психичното здраве при хората, които управляват.
В Швеция мениджърите трябва да поемат отговорност за своите служители - не само по отношение на работата им, но и по отношение на тяхното здраве и безопасност.
Това ново проучване, което се появява в Списание за медицина на труда и околната среда, е резултатът от уеб проучване, при което са проучени 4737 ясли в Швеция, за да се установи как техните управленски умения са подобрили работните им места и благосъстоянието на персонала им.
Изследване на психичното здраве на работното място
Участниците бяха наети чрез проекта The Citizen Panel, ръководен от Лабораторията за изследване на общественото мнение, в Университета в Гьотеборг, както и Центъра за компетентност HELIX в университета Linköping, и двата в Швеция.
От първоначалната анкетирана група изследователите в крайна сметка включиха в своя анализ 2921 мениджъри.
В проучването респондентите отговарят на различни въпроси относно управленските си роли и всички превантивни действия, които са предприели по отношение на психичното здраве на своите служители.
Проучването разкрива, че половината от мениджърите са прегледали отговорностите на своя персонал в опит да предотвратят възможни проблеми с психичното здраве през последните 2 години. Освен това 57% от мениджърите са започнали дискусии със служителите си, за да подобрят разбирането си за тревожност и депресия.
Проучването също така попита дали мениджърите са преминали обучение, което включва обучение за депресия и тревожност и дали техните компании са провели генерализирани кампании за психично здраве.
Изследователите установиха, че тези инициативи са постигнали широки положителни ефекти. Съответният автор Моника Бертилсон, д-р, старши преподавател по наука за общественото здраве в Академията Sahlgrenska на университета в Гьотеборг, обяснява резултатите.
Тя казва: „Вероятността мениджърът всъщност да провежда превантивни дискусии относно тревожността и депресията е 84% по-висока, ако мениджърът работи в организация, която предлага общи мерки, като напътствия за стрес и лекции за депресия и тревожност, в сравнение с организацията, която не прави така."
Значението на превантивните мерки
Това проучване разглежда въздействието на инициативите за психично здраве на работните места в Швеция, но свързаните с работата стрес и проблемите с психичното здраве не са изключителни за тази страна.
Напротив - през 2016 г. почти всеки пети възрастен в Съединените щати е съобщил за психично заболяване, според Центровете за контрол и превенция на заболяванията (CDC). Често проблемите с психичното здраве възникват успоредно с проблемите на физическото здраве, като усложняват проблемите, пред които са изправени служителите.
CDC отбелязва, че работодателите могат да използват инструменти за подобряване на благосъстоянието на работното място.
Те могат например да създадат уелнес програми, които могат да помогнат за идентифициране на хора, които могат да бъдат изложени на риск от психични заболявания, и да ги насочат към лечение. Тъй като стресът е ключов фактор на работното място, обучението за управление на стреса може да има значителни ползи, посочват от CDC.
Подобни програми не само могат да намалят разходите за здравеопазване, но и да подобрят производителността и да окажат положително въздействие върху живота на служителите.
Новото проучване очертава допълнителни стъпки, които компаниите могат да предприемат, като например предлагане на обучение на мениджмънта, насочено към подпомагане на подпомагането на служителите и осигуряване на мерки в цялата компания за управление на стреса и идентифициране на симптомите на депресия и тревожност.
„Важно е организациите да предприемат цялостни мерки за превенция и информация и да помогнат на мениджърите да научат за депресията и тревожността.“
Моника Бертилсон, д-р.
